Management Coaching

Führungscoaching

Das Coaching von Führungskräften ist eine herausfordernde und spannende Aufgabe. In der Unternehmensführung sind die richtige Strategie und überzeugende Leistungen entscheidend. Jahrelange Erfahrung in der Kommunikationsberatung und im systemischen Coaching. Das Persönlichkeits- und Business-Coaching wird immer wichtiger, wenn Unternehmen vor großen Veränderungen stehen. Das Management Coaching durch Dr.

Friederike Höher aus Dortmund dient dem beruflichen und persönlichen Erfolg.

Führungscoaching für Führungskräfte: mehr Effizienz

Durch unser Management-Coaching für Manager können Sie Ihre fachlichen und nichtberuflichen Zielsetzungen (Visionen) durch gezielten Ausbau Ihrer Kräfte und Begabungen schnell und effektiv umsetzen. Führe deine Angestellten zu Höchstleistungen, wie es die besten Manager tagtäglich tun. Du bist ein gutes Beispiel, schaffst Zuversicht und inspirierst deine Angestellten zu Höchstleistungen, die weit über das gewohnte Niveau hinaus gehen.

Aufbauen Sie Ihre eigene Umsetzungskraft und gewinnen Sie Achtung und Wertschätzung für die (wirtschaftlichen) Resultate Ihrer Tätigkeit. Wer von den Besten lernt, hat ein besseres persönliches Verhältnis, weniger Stress und schnellere Fortschritte. Kernkompetenz von Führungspersönlichkeiten und die Verbindung von Hard Skills und Soft Skills. Wie wissen wir, was die meisten erfolgreichen Manager anders oder besser machen?

Von mehr als 200 Einzelinterviews mit mittelständischen Weltmarktführern (Hidden Champions), von Empiriestudien mit über 28.000 Executives und einem Forschungsvorhaben zum Themenbereich "Best Practice in Leadership Development" im Auftrage eines großen südeutschen Automobilkonzerns.

Das Coaching wird seriös

Bei Führungskräften wird Coaching oft als Stigma angesehen. Er sei unsicher, dass sein Personal in 20 Mitarbeiter geteilt werde, sagt der Geschäftsführer einer Versicherungsgesellschaft. Zudem war er selbst nur moderat von der Wahl seiner Oberen Ã?berzeugt. Die Wahl fiel auf Coaching.

Bei ihr stimmte die chemische Zusammensetzung, sagt Sauter, der davon Ã?berzeugt ist, dass er im Coaching wichtige FÃ?higkeiten erlernt hat. Der offene Ansatz von Sauter im Coaching ist außergewöhnlich. Im Gegensatz zu den USA und Großbritannien sind viele Manager in Deutschland zurückhaltend, wenn sie nach ihrem eigenen Coaching gefragt werden. Danach geben 74% der HR-Manager und Vorstände in deutschen Aktiengesellschaften an, ihre erste Managementebene individuell zu coachen.

Selten kommt auch ein Teamcoaching zum Tragen, z.B. wenn sich ein ganzes Führungsteam auf einheitliche Führungsprinzipien einigen will. Das Coaching ist keine Standardberatung, sondern wird ganz gezielt auf die jeweilige Fragestellung und den Kunden zugeschnitten. Im Zusammenspiel von individuellen, unterstützenden Zielklärungen und der persönlichen Betreuung agieren die Consultants als neutraler Rückmelder.

Ernstzunehmende Trainer sind oft geschulte Psychologinnen und -wissenschaftler oder haben eine Ausbildung als Trainer absolviert. Umso mehr ist es wichtig, dass der Trainer über eigene Führungserfahrung verfügen muss, um eine Beziehung auf gleicher Höhe zu haben.

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