Lebenshilfe Lohntabelle

Lohntabelle der Lebenshilfe

Gehälter in der LfbM (Löhne) Menschen mit Behinderungen im Bereich der Arbeit, die in einem Angestelltenverhältnis zur Behindertenwerkstatt (WfbM) leben, bekommen ein Gehalt nach 136 (1) des Sozialgesetzbuches II. Nach § 138 Abs. 2 SGB IIX wird die Erhöhung auf der Grundlage der einzelnen Arbeitsleistungen, vor allem unter Beachtung von Umfang und Qualität der Arbeit, berechnet. Der Workshop ist kostenfrei; der Dienstleister hat das Recht auf Einsicht.

In § 5 (3a) der Werkstatt-Kooperationsverordnung (WMVO) ist seit 2001 die Mitwirkung des Werkstattrats in Vergütungsfragen geregelt. Um Schwankungen im Ergebnis auszugleichen, ist eine Rückstellung nach § 12 (5) WVO bis zur für die Lohnauszahlung erforderlichen Summe für sechs Monaten zu bilden.

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Wohltätige, große Institutionen in ganz Deutschland, wie das Deutsche Rote Kreuz, diakonische oder Lebenshilfe, haben eigene Kollektivverträge auf der Grundlage des VÖD. Diejenigen, die als Erzieher oder Kinderbetreuer im Öffentlichen Sektor beschäftigt sind, werden in eine Gehaltsgruppe eingeteilt. Darüber hinaus erhalten Pädagogen, die mit Menschen mit Behinderungen zu tun haben, etwas mehr Geld.

Früher wurden Pädagogen nach TvöD S6 entlohnt, heute sind sie in der Vergütungsgruppe F8a zusammengefasst. Kinderbetreuer, die bisher in den Tarifgruppen S2 und S3 zusammengefasst waren, bleiben dort, bekommen aber ein höheres Monatsbruttogehalt. Kita-Linien 40 Plätze, Stellvertreter Kita-Linien mit Behindertenkindern >40 Plätze, Stellvertreter Kita-Linien mit Behindertenkindern

Berufseinsteiger kommen auf Ebene 1. Wenn Sie bereits über Arbeitserfahrung verfügen, können Sie sich auch gleich in Level 2 oder 3 einteilen lassen. Seit dem 01.02.2017 beläuft sich das Bruttolohn eines Erziehers der Lohngruppe S 8a, Ebene 1 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Arbeitsstunden auf 2578,34 EUR und in Ebene 6 auf 3592,24 EUR.

Zu Beginn erhält eine Kinderbetreuerin je nach Tarifgruppe 2106,36 oder 2205,83 EUR. Ein Krippenmanagement einer mittelständischen Institution mit 80 Krippenplätzen erwirtschaftet rund 3.600 EUR Bruttoverdienst in der Lohngruppe S 15 (sie ist vermutlich schon seit mehreren Jahren im Berufsleben tätig, bevor sie die Leitung übernimmt).

Wenn alles gut geht, wird sie nach etwa 13 Jahren das Niveau 6 erreicht haben und rund 4.500 EUR Bruttoverdienst erzielen - wahrscheinlich noch etwas mehr, da die Löhne jedes Jahr aufgrund von Kollektivverhandlungen leicht erhöht werden. Ein Pädagoge im Jahr der Anerkennung erhält etwa 1500 EUR Bruttoverdienst. Der Zeitpunkt der Beförderung in die nächsthöhere Lohngruppe ist exakt definiert und hängt von der entsprechenden Gehaltsgruppe ab.

Bei den Lohngruppen S 3 bis S 7 und S 9 bis S 18 gilt: - Nach einem Jahr in Level 1, Beförderung auf Level 2, - Nach drei Jahren in Level 2, Beförderung auf Level 3, - Nach vier Jahren in Level 3, Beförderung auf Level 4, aber Lehrer der Lohngruppen S 8a und S 8b müssen acht Jahre lang in Level 4 verbleiben, bis sie Level 5 und 10 Jahre in Level 5 erreicht haben, bis sie Level 5 und letztes Level haben.

Überdurchschnittliche oder schwache Arbeitsleistung kann dazu beitragen, dass Pädagogen früher auf die nächst höhere Ebene kommen oder sich auf dem jetzigen Gehaltsniveau halten müssen.

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