Coaching Report

Trainerbericht

Viele Beispiele für übersetzte Sätze mit einem "Coachingbericht" - deutsch-englisches Wörterbuch und Suchmaschine für deutsche Übersetzungen. Welche Themen der Coachingbericht enthält, erfahren Sie auf der Startseite des Coachingberichts. Wo erhalte ich Coaching? Das Wissensportal zum Thema "Coaching als Instrument der Personalentwicklung" ist der Coaching Report. Auch die Eliteuniversität Harvard hat inzwischen ein eigenes Coachinginstitut gegründet.

Sämtliche Leistungen der Firma Cristopher Rauen GbR

Das heißt, Coaches, denen als notwendiges Merkmal eine neutrale Einstellung beigemessen wird, müssen alle am Betreuungsprozess teilnehmenden Kunden gleichbehandelt und dürfen keine Einseitigkeiten haben. Inwiefern gelingt es dem Trainer, nicht nur im Verlauf des Prozesses einseitiges Mitgefühl, d.h. "subjektive Werte", zu zeigen? Aber wie gelingt es den Trainern, sie gar nicht erst zu haben?

Es beginnt mit der Festlegung von Güte versus Quantität: Güte heißt Güte, Eigentum, Wert, uvm. Das Coaching wird an den Merkmalen (siehe hier): Wechselwirkung und Personenzentrierung, Prozeßberatung, Lösungs- und Zielausrichtung, Verhältnis, Hilfe zu sich selbst, Transparenz der Methodik, Konzeption, Zeitlimit, Zielgruppen, Qualifizierung des Coaches, Zielvereinbarung, psychologische Vertragsgestaltung und neutrale Haltung des Coaches bemessen.

Zum Thema Unparteilichkeit sagt der Coaching-Bericht: "Der Trainer setzt dem Kunden keine eigenen Vorstellungen und Ansichten auf, sondern sollte immer eine eigenständige Haltung eingenommen haben. Unter keinen Umständen darf er dem Kunden seine eigenen Werte aufzwingen. Inwiefern und wie kann der Trainer (subjektiv) von seinen eigenen Werten abgelenkt werden? Kann der Mensch nicht beurteilen, was muss dann noch getan werden, damit die Trainer die externe Mengenneutralität in eine größere neutrale, mit dem internen Gütewert angereicherte (hier: von Wertevorstellungen versus nicht zu erkennenden Wertevorstellungen befreit sein) verwandeln?

Nehmen Sie die beiden Farbvarianten weiss und schwarz als Beispiel. In allen Graustufen sind die schwarzen und weißen Teile ineinandergreifend. Nachteilig ist, dass sich Weiss und Schwarz (müssen) als einzelne "Farben" gegenseitig aufheben, denn Schwarz und Weiss lassen sich nicht mehr in ihrer Einzigartigkeit in Grad aufteilen.

Aus Selbstschutzgründen - wie es jedem Lebewesen eigen ist - kommt es dazu, dass sich Weiss und Schwarz (müssen) von einander lösen, um sich wieder als eigene "Farbe" zu durchsetzen. Im Hinblick auf das Merkmal "nicht losgelöst von Subjektivwerten versus Subjektivwerten", das das Ziel des Coachingprozesses ist, bedeutet Schenken (Internalisieren) Haben, denn was ein Mensch nicht (verinnerlicht) hat, kann auch nicht (von sich selbst) sein.

In der Koexistenz werden Schwarz und Weiss weder gemischt noch getrennt, und manchmal erscheint das eine im Vordergund, während das andere im Hintergund untergeht. Um den erwünschten Internalisierungsprozess der Freiheit von Subjektivwerten zu erreichen, wird nun das Schema der Autopoese lebendiger Ordnungen verwendet, um diesen sehr spezifischen innerlichen Entwicklungsprozess durchzuführen, d.h. dieses sehr konkreten Innenqualitätsmerkmal zu finden.

Welches sind die beiden entgegengesetzten Pole der Überlagerung "frei von Subjektivwerten" versus "nicht offenbarende Subjektivwerte"? Tausend und tausend von Punkten fliessen ungehindert im Weltraum und wenn man seinen Fokus auf einen bestimmten Ort richtet, verschwinden sie wieder aus dem Blickfeld und ein anderer Ort erscheint usw. bis man sich am Ende dem Fluß im Weltraum unterwirft.

Das Überlagern von Schwarz und Weiss ist nicht graue, es ist kein stationärer Zustande. Fazit: Von ( (1) der angestrebten Überlagerung (frei von Subjektivwerten ) müssen Trainer und MentorInnen ( (2)) zunächst die entgegengesetzten Pole, also Strömung und Konzentration, finden, um dann (3) Koexistenz im räumlichen Feld des Selbst zu finden.

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