Coaching Konzept Erstellen

Entwicklung von Coaching-Konzepten

Grundvoraussetzungen für effektives Coaching. Was ich unter Coaching verstehe. Und ich kann für Sie ein individuelles Coaching-Konzept erstellen.

Dabei steht die individuelle Qualifikation der Mitarbeitenden im Mittelpunkt.

Dabei steht die individuelle Qualifikation der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Führungsentwicklung, Problemlösungs- und Entscheidungsstrategien, Erhöhung der Stressbeständigkeit und allgemeinen Widerstandsfähigkeit, professionelle Neuausrichtung oder Selbst-PR. Das Coaching ist eine Möglichkeit und Entwicklungsmöglichkeit für jeden Menschen, der sich in einem professionellen Umfeld entwickeln möchte oder das Empfinden hat, an seine eigenen Begrenzungen zu stößt.

Das Coaching ist vor allem auch eine Möglichkeit für Firmen. Weil ihre Mitarbeitenden ihre individuelle Lösung für die beruflichen Anforderungen sozial kompetent erlernen und durch das ganzheitliche Selbstlernkonzept nachhaltig handelbar im Sinn des Unternehmenserfolges werden. Detaillierte Informationen und das komplette Coaching-Programm unter www.coaching-fuer-medien.de. In einem immer dynamischeren und komplexeren Umfeld gewinnt in der Mitarbeiterentwicklung neben der reinen Fachkompetenz auch die Soft Skills an Gewicht.

Mannschaften arbeiten zusammen mit dem Mannschaftsleiter und dem Trainer in meistens zweitätigen Seminaren über die gegenwärtigen Aufgaben, die gemeinsamen Visionen sowie deren Mittel und Hindernisse. Neue Teambildung, Restrukturierung vorhandener Mannschaften, Erkennung von unproduktiven Verhaltensmustern in der Kollaboration, etc.

Persönliches Gespräch

Einzelcoaching ist dadurch gekennzeichnet, dass eine einzelne Persönlichkeit von einem Trainer betreut wird. In einem Einzelcoaching werden die Belange des Coachees ganzheitlich behandelt. Weil sich fachliche und persönliche Inhalte oft nicht voneinander unterscheiden oder voneinander abhängen, greifen die Massnahmen des Coaches oft in die Privatwirtschaft.

Durch das Einzelcoaching besteht die Chance, das Benehmen und die Haltung des Coaches "on the job" oder im "daily life" zu ändern. Vervollständigen Sie zunächst die erste Online-Analyse. Die Erstbesprechung, die wir dann gemeinsam arrangieren, soll dazu dienen, sich persönlich kennen zu lernen. Ausgehend von der ersten Online-Analyse diskutieren wir mit Ihnen exakt, was Sie klarstellen oder ändern moechten.

Es werden Absprachen über Form, Laufzeit und Limits des Coaching getroffen. Man wird sich darauf einigen, ob ich der passende Trainer für Sie bin und Sie können in aller Ruhe darüber befinden, ob Sie von mir betreut werden wollen. Eine online Erstanalyse und eine halbstündige Erstberatung sind kostenfrei.

Auf diese Weise können wir Ihr Unternehmen in Ordnung bringen und ich erstelle ein persönliches Coaching-Konzept für Sie. Im eigentlichen Coaching geht es darum, mit Ihnen neue individuelle Lösungsansätze jenseits der Komfortzonen und gewohnter Denk- und Handlungsweisen zu erarbeiten und zu erproben. Anhand des Erkennens, Hinterfragens und Neuausrichtens Ihrer konventionellen Verhaltensweise können Sie Ihre Potentiale und vor allem Ihre ganze Phantasie ausleben.

Er macht sich im Laufe des Coaching überflüssig. Weil es das erklärte Unternehmensziel meiner Arbeit ist, dass Sie sich wieder als Expertin Ihres eigenen Lebensstils erkennen und eigene Lösungsansätze ausarbeiten. Nach einer Coaching-Sitzung fasse ich Ihren Prozess zusammen. Im Schlussgespräch zelebrieren wir Ihre individuellen Lernfortschritte zusammen, erkennen die erzielten Ergebnisse an und beenden damit unsere Kooperation.

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